昇給2月にありと雇用契約書には書いてあるのに昇給しないのは違法にならないんでしょうか？

Question

昇給2月にありと雇用契約書には書いてあるのに昇給しないのは違法にならないんでしょうか？

Answer 1

会社も愚かではないので、0円で昇給しましたぐらいのストーリーは用意しているはずです。

Answer 2

合理的な理由がなければ不当です。会社に説明を求め納得いかないなら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

就業規則の昇給の項に、
・会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は、
行わないことがある。
・昇給額は、労働者の勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。
と規定されていないか、確認してください。
これが記載されていて
今回貴殿の昇給が為されいないのならば、
会社に説明を求めてください。

Answer 4

雇用契約書に2月に昇給があると書いてあれば、2月の昇給は権利ですが、現実的にそれだけの文言では不十分であり無意味です。
具体性がないため1円の昇給であっても契約内容を満たすことになるからです。それを求めることは勤務先に対する嫌がらせにしかなりません。
権利を主張するのではなく、自分の実績が昇給に値することをアピールしつつ交渉した方がいいように思います。そして最後に「契約条項にも昇給のことは書かれている」と付け足しのように言った方が効果的であろうかと思います。