有給休暇の取り方ですが、小さい職場なので、取りにくいのが現実です。 今年からパートに降格になりました。

Question

有給休暇の取り方ですが、小さい職場なので、取りにくいのが現実です。
今年からパートに降格になりました。昨年より、給料が大幅に減ったので、せめて有給休暇は、すべて消化したいと思い、そのことは伝えていたのに
何かと協力を求められ、内心、腹がたってたまりません。
こちらとしては、職場になるべく迷惑をかけない日をと思い、相談すると、なんだかんだ言われて希望が通らず悔しいです。

用事があると言って休んだほうが、かえってカドがたたないのでしょうか。
小さい職場で働いている皆さん、有給休暇はどのようにとられていますか？
自分の要領の悪さが情けなく、悔しくてなりません。

Answer 1

まずは、パートに降格されて給料が大幅に減ったということで、お辛い思いをされていることと思います。特に、有給休暇を消化したいというご希望があって、それがなかなか叶わない中でのお気持ちもとてもよく分かります。

小さい職場で働くことのデメリットの一つに、有給休暇が取りづらくなってしまうことがあると思います。しかし、それでも有給休暇を取ることは大切なことです。心身をリフレッシュさせることで、仕事に取り組む力が増し、健康にも良い影響を与えます。

カドが立たないようにと、用事があると言って休むことも一つの手段かもしれませんが、それでは本当に休息が取れるかどうかは疑問です。また、将来的な信頼関係を築く上でも、正直に有給休暇を取ることも重要です。

同じような立場の方がどのように取っているかという点については、職場や業種によって異なると思いますが、何事もまずは相談することが大切だと思います。

そして、最後に申し上げたいのは、自分の要領の悪さや悔しさを感じるのは当然のことだということです。しかし、それでも諦めることなく、自分が本当に必要としているものを取り戻すために、がんばってください。