扶養内パートからフルタイムパートに転職する際の質問です。

Question

扶養内パートからフルタイムパートに転職する際の質問です。今、給料が翌月払いの職場で扶養内パートとして働いているのですが、フルタイムパートに転職して扶養から抜ける場合、どのタイミングで抜けるのが良いのでしょうか？

理想としては来年の4月末に退職して、5月から働きたいのですが、給料が翌月払いなので、転職先の給料と振込月が被る可能性もあり、いまいち何月に抜けると申請したら良いのかわかりません。。

Answer 1

給与の支払いが被ると何がいけないんですか？

被ろうが被るまいが、年末調整をする際には支給された総額を合算する事になります。そして、その事で特に損得は発生しない仕組みにきちんとなってます。

そして、前職でくれる源泉徴収票には最後の給与迄記載されているでしょうから、新職ではそれをそのまま足し込んで年調をして貰う事になります。

これは年末を含むどの月でも同じ事情です。なので特にどの月が良いとか悪いとかの別は無いのでご安心下さい。

これはその他の公租公課、例えば社会保険や雇用保険、そして住民税でも同じ事情です。どの月で、どの日付で有っても同じなんですよ。例えば健康保険も、脱退には日割りは適用されず、必ず月末付け、って言う規則になってますからね。

基本、職業の選択の自由は憲法に保証された権利ですので、所得税法や健康保険法等にそれらの施行規則ごときがその実行を制約する事は有りませんよ。ご安心下さい。

Answer 2

フルタイムパートで採用してくれる所次第になってきますね。

社保云々入るのであれば、入社のタイミングで外れて手続きが必要になります。
社保などが無ければ、最初の給料が振り込まれる月って感じで考えれば良いですよ。