転職先の給与について 今年の4月に転職をしたのですが、再度転職を検討しています。27歳男です。

Question

転職先の給与について

今年の4月に転職をしたのですが、再度転職を検討しています。27歳男です。理由としては給与面です。転職時のオファー面談でも給与は提示されていたのですが、その給与は理論年収であり、実際と給与と差異がありました。(残業代込みかつ初年度のボーナス満額前提)

また、新卒の子と給与面などの待遇が全く同じでした。ただ新卒の子は殆どが実家暮らしか借上社宅の利用(家賃の6〜7割会社負担)なので、この給与でも問題ないと思いますが、私は一人暮らし(家賃補助は約6000円)のため、かなりしんどいです。

多少年収が下がっても経験を買うと思って我慢しようと思っていましたが、この給与では結婚や出産は厳しいかもしれないと思い始めました。
会社自体は一応スタンダード市場ですが上場しているので、安定はしているでしょうし、そこまで多くはないですが、昇給も毎年あります。

一応社会人経験も4年ほどあるのに、新卒の子と同じ扱いというのが、これまでの経験を全否定された気がしてしまい、これからこの会社に尽くしていくというのが馬鹿馬鹿しく感じてしまいます。

今すぐにとはいかないまでも転職を考えているのですが、この理由で転職をするのは甘いでしょうか？

Answer 1

新卒と大して給料が変わらないということは、会社から見てあなたの社会人経験に評価すべき点がほぼないということです。
あと他人と給料の額を比べてどうこう考えるのは止めた方がいいです。世の中、営業職の出来高などを除けば公平な評価など存在しません。
今のあなたに明確に強みがあるとは思えないので、転職先を探したところで大差ないと思います。短期間で転職する人は何かその人に問題があると思われがちですしね。

Answer 2

一年やってみては、本当に給与が一番嫌なところなら、、じゃないと次探すのにもふりになります。(゜ロ゜)
まだまだ若いから、ゆっくり探すのもいいかもですね。

Answer 3

オヂです。長く採用を務めました。中途入社、特に質問者様のような経験年数の処遇認定は一番難しいですね。五年目で主任、あたりが一般的だからです。入社者はそれを期待しますが、給与責任者は採用担当に「これは甘すぎる」とつき返します。ですから私は入社前に「処遇認定書」を作り、上司の認定を受けて入社者に送っていました。また、配属先に同年齢がいたりすると、二人を同じ処遇にすることもできず苦労しました。
答えとしてば
踏ん張りどころでは？