教えて!しごとの先生
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知り合いが労働局で非常勤職員をしています。 毎週のように休みをとって(有給含む)実質週休3日のような状況で、勤務時間も…

知り合いが労働局で非常勤職員をしています。 毎週のように休みをとって(有給含む)実質週休3日のような状況で、勤務時間も9時から16時。数年前に法改正が行われて待遇がより良くなり、今は時給換算で3,000円超え、ボーナスまでもらえるようです。 責任のない仕事で労働時間も短くて、ここまで給料いいのは他にないと言っています。 あまりにも民間と違うので正直羨ましい気はしますが、毎年雇用の更新をされるかは不安なようで… でも仕事ぶりを認められてなのか上司に気に入られてなのか、結果的に10年以上も同じ部署にいます。 長期間更新され続けて雇用されている官公庁の臨時職員はたまに聞きますが、それは法律違反ではないのでしょうか? 労働局でこれが行われているので、合法なんだろうなとは思いますが…

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回答(1件)

  • 公共の場合は一度実績を作ると優遇されるのは確かなようです。 なので政府が民間の広告会社とズブズブというのもうなづけますね。 よほど予算取が厳しくならない限りその方は更新し続けられると思います。

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