北九州の水産会社の営業所の課長が売り上高の少ない社員を毎日ボコボコに殴ってます。 特に新卒の採用者には容赦なくボコボコに…

Question

北九州の水産会社の営業所の課長が売り上高の少ない社員を毎日ボコボコに殴ってます。
特に新卒の採用者には容赦なくボコボコに殴り退職の強要を行いうつ病にまでします。その、うつ病になった社員が人事に報告しました。
会社の経営者たちは慌てて、部長を呼び出し事実確認をしました。
経営者たちは、うつ病になった社員の大学（下関市）に謝りに行きました。
慰謝料はいくらですか?

Answer 1

会社が「お見舞い」的な意味合いで自主的に支払うなら、せいぜい10万円まで。

その被害者が証拠や因果関係をそろえて裁判したなら、
退職の強要による地位確認請求分で50～60万、
うつ病の慰謝料などで30～50万
その他治療費などで十数万。

合計で100万～150万くらいが支払われる争いにはなろうかと思います。

ただしここで難しいのは証拠です。
加害者本人がすべて認めて自白しているなら別ですが、原則として裁判は「原告の立証責任」を求められますので。

Answer 2

50万から100万円までパワハラの慰謝料になります そこから怪我やうつ病の治療費が乗るのでもうちょっと上になると思います
経営陣が謝罪に行ったということは事実関係認めているはずなので↓人が言っている因果関係ないとかはありえないですね
経営陣が謝罪したら会社としてパワハラがあったことを認めたコトンなるのでうつ病の診断されていて打撲等の診断書もあったらそっちも認めたことになります

Answer 3

因果関係の立証が無いので0円。