私の会社では、正社員入社7年目にキャリアアップに向けた任意参加の研修が設けられています。

Question

私の会社では、正社員入社7年目にキャリアアップに向けた任意参加の研修が設けられています。その参加不参加が実質、将来管理職になりたい・なる気がある／ならずにのんびり仕事をしたいの意思表示になるようなところがある位置付けです。

私は給料のことも考えて管理職を目指す方向性で行きたいと思っていたものの、7年目を迎えた春先に妊娠しました。研修は1年の間に前期と後期で1回ずつ機会が設けられていて希望者はどちらかを選んで参加する形であり、私は後期の頃には産休に入っている予定であるため、前期のうちに研修を受けなければと思っていました。ところが妊娠悪阻で入院になってしまい、6月末に実施予定の前期日程の研修にも参加できない可能性が高くなってきました。

この件について人事に相談したところ、
「前後期日程両者が産育休に被る社員の場合には復帰後の年度の研修を受けてもらうよう期間の延長が可能だが、休暇制度に被らない時期に研修を受ける機会があったにも拘らず体調不良による参加見送りをした場合、特別考慮をして期間を延ばすことは許可できない」
と回答されてしまいました。
自分はキャリアアップを希望しているので、この研修に参加できない場合に他の形でその意思表示を社内人事的な履歴に残す方法はないのかとも相談しましたが、「前例がないので何とも言えない」「体調管理、タイミングや運もキャリアアップできるかどうか決まるのは皆同じなので…」と一蹴されてしまいました。

確かに、つわりの辛い時期でも頑張って働き続けている妊婦さんは五万といます…が…入院が必要なほど悪阻が酷くなるかは実際に妊娠するまで私自身にもわかりませんでした。自分がどれだけ気を付けていても気合いを入れていても自分の意志で妊娠悪阻は避けられませんでしたし、妊娠しなければならなかったはずの体調不良なので、これは私個人の問題というより"妊娠"に付随するものと言えるのではないかと思います。
そして妊娠によって社員が仕事上不利を被るようになることは所謂"マタハラ"ではないかとも思うのですが、今回の件はマタハラには該当しないでしょうか…？？

会社酷い！と思う反面、妊娠悪阻で入院した人が周りに一人もいないため、私が厄介な体質なのが悪いんだ、私は子供か仕事か選ばなければいけない運命なんだ…と弱気になり、また体調もかなり悪く話すのも辛い時間が多い中で人事とやり合う気力もなく気が滅入っています。第三者の方の客観的な感じ方を教えていただきたいです。よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

専門家ではないのですが
マタハラは妊娠、出産、育児を理由に不当な扱いや嫌がらせを受けることとありますので、今回はおそらくどんな理由であれ研修に参加できない人は同じ扱いを受けることを考えると、マタハラを主張するのは難しいのかなと思いました。
間違っていたらすみません。

ですが、やる気がある人に対してこの扱いはちょっとな…と思ってしまいます。
私も育児中の会社員ですが、
なんだかんだ妊娠中も満足に働けないし、育休後も時短しなきゃいけないし、どんどんキャリアが遠のくな…と焦る反面、子供が元気に育ってるならまあいいかと思ってます。

体調が悪いと気が滅入ってしまいますよね。今は体を一番に考えてくださいね。仕事は後からどうにでもなります。
お大事に。

Answer 2

労基に相談してはどうでしょう。

Answer 3

つわり、お辛いですね。
その会社の対応は、私は冷たいと感じました。
医師の診断書を提出しても、会社からは運も実力の内と言われるのでしょうか、、、

人事の方に再度、研修を受けさせて貰えないかを確認し、断られる場合は研修を受けさせられない理由を書面で提出して欲しいと伝えてみてはいかがでしょう？納得出来ない場合は、然るべき所に相談しますという姿勢で言ってみても良いかもしれません。

後期の研修は、受けることは出来ないのてすよね？なんだか、変な会社ですね。
私なら育休とって、復帰後に時短勤務して、時短勤務が終わるタイミングで転職しちゃうかもしれません。

Answer 4

這ってでも6月末の研修にいくしかないのでは？医師に張り止めの注射でも打ってもらって。休むくらいなら現場で倒れろということでしょう。昭和の職場ですね。

但しお子さんの命と引き換えになるかもしれません。のんびりコースより管理職コースを選ぶ時点で子ども＜仕事、ということでしょうから腹くくったらいかがですか。こういっちゃなんですが、子どもはまた出来ます。