先日、転職の面接で前職照会があるかもと帰り際言われました。 確かに最初の個人情報の扱いの書面にもそのようなことに関する…

Question

先日、転職の面接で前職照会があるかもと帰り際言われました。
確かに最初の個人情報の扱いの書面にもそのようなことに関する記載があったように思います。新卒から6年勤めた会社→その後1ヶ月で辞める予定の会社からの転職です。
経歴に嘘はないのですが、職場環境が悪くてやめたりしていたのであまり前職に電話や問い合わせはしてほしくないと言うのが本音です。
それが理由ではないのですが、面接の中の話で辞退希望になったので、数時間後にその旨伝えました。

そこで質問です。
①前職照会が行われる場合僕の場合、1ヶ月の方の直前の職場にも連絡が入りますか？それとも長く続けた二つ前の会社でしょうか？両方ですか？
②二次面接が近日中だったこともあり、辞退の連絡の前に一次面接が終わった後すぐ問い合わされて間に合わなかった可能性はありますでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

業界はどちらでしょうか。
前職照会といっても個人情報の問題や特定の人の情報だとバイアスがかかる恐れがあるので、公式に前会社に直接問い合わせる事例はそれほどないと認識しています。
同業他社の横の繋がり(組合、協会)がある場合でも非公式にトラブル(懲戒解雇)の有無の確認程度だと思います。

前職照会、いわゆるリファレンスチェックは、その専門業社があります。普段は探偵事務所を生業としている会社です。
金融系や監査系の会社だと過去の犯罪歴、反社関係の有無、破産歴などをチェックする事があるそうです。