母が先月の20日頃から小さなスーパーで品出しのパートを始めました。

Question

母が先月の20日頃から小さなスーパーで品出しのパートを始めました。お店が小さいぶん1人でしなくてはならないそうなのですが、前任のパートさんの引き続きが１週間程しかなく、歯はスーパーで働くのが初めてのことのに、十分に作業内容を引き続き出来て居ないまま退職されたそうです。

しかも、始まってみたら品出しだけでなく発注まで作業内容に含まれていたそうです。もちろん、求人にも面接の際にもその説明はありませんでした。
前任の方は30年務めていたらしく、作業内容もその方1人の自己流でマニュアル等も全くないそうです。

社員は店長と副店長しかおらず、質問すると作業の不慣れな母を馬鹿にした見下すような言い方や態度で、手助けしてくれるわけでもないそうです。

覚えきれず作業が遅い母も悪いとは思いますが、仕事から帰宅する度に泣いて、最近では不眠症になっしまっています。このままでは精神をやられてしまいますし、あまりに酷いので退職させる事にしました。

1週間前に店長に伝えると了承してくれたものの次の方が入るまで、と言われてれたそうで今も出勤しています。
ただ辞める事を伝えた後日からは、更に態度が悪化して目を合わすことすらされなくなっそうです。

退職を伝えてから2週間すれば辞められるのは知っていますが、正直それまで母が耐えられそうにありません。

恐らく引き続きらしい引き続きも出来ない状況なので、無責任ではありますがこのまま｢今日で辞めます｣と伝えて無理やり辞めさせてもよいものでしょうか？

Answer 1

「無理やり」は、続けさせてるお店側ですよ。

知り合いの医師に相談した、として、直ちに原因環境から離れる必要があるって言われた、って言って今日にでも辞めさせてあげましょうよ。

何なら実際に心療内科を受診し、現状を説明すれば必ず同じ診断をしてくれます。そして、必ずその診断書も作成してくれます。

でもね、それっておカネが掛かる話ですから、必要だと言われてからでも良いと思いますよ。

30年間、他者にさせる場合の事を考えて来なかったのはお母さんの落ち度ではなく、お店の落ち度ですよね。それを一身に押し付けられてるし、品出しだけでも上手にやろうとしたら3ヶ月以上かかるものですよ。だって、ただ並べたり積み上げれば良いって物ではなく、それを見たお客の手が思わず伸びるような出し方が必要ですものね。尤も、前任者にそれが出来てたかも疑問ですが。

そして、発注はもっと時間を要します。30年は掛からないと思いますが、季節や流行りのメニューの把握、昨日TVで有名な料理家がどのメニューを紹介したか、とか自店の普段の売れ筋なんかも掴んで無いと適性な発注なんか出来ませんよ。

それをいきなりやれ、なんて言って出来るものでは有りませんよ。

ま、30年間、この人が辞めたらお店はどうなるんだろ？とは露ほども考えずに放置できる無神経さの持ち主でしょうから、こんな事も平気で出来るんでしょうね。

ただ、世間で通用するお話では有りません。

ですのでね、頑張られたお母さまは1ミリも悪くなんか無いですよ。1ミリも、です。そのことは伝えて差し上げて下さい。

そしてお店の方は即時離職しましょう。四の五の言うなら、じゃあ、訊いてた職務内容と大きく違う事について労基を通じてお話しますか？って言えばひるみますよ。そして実際にそうしても良いと思いますよ。雇用契約法違反でとっちめてくれます。

尚、2週間で辞められるのが固定なのは無期限の雇用契約をする正社員のみです（民法627条）。なので有期雇用のパートさんは該当せず、個別の雇用契約書に記載の日数（多くは30日）が必要です。

ただ今回は、訊いてた内容とは異なる、と言うのがお店側の重大な落ち度なので、そこを突っつけます。強く交渉して、一刻も早くお母さまを解放して差し上げて下さい。

そして、再就職なさるなら、次はこんなひどい所では無いと思いますよ。だってここ迄ひどい所、珍しいと思いますから。

Answer 2

ホントはいけない事だとは思うけど…

もういかない方がいいですよ
精神を病んでしまうと、取り返しがつきません

私も辞めると行った後勤めるのも無理な程に一度追い詰められて、翌日から行きません、で終わらせてしまいました

Answer 3

お給料は銀行振込でしょうか？
私なら体調不良を理由に、もう行きません。