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体調不良により休職することになり、6月は有給を消化し7月に休職という流れを会社と話をしています。 そこで退職も視野に入…
体調不良により休職することになり、6月は有給を消化し7月に休職という流れを会社と話をしています。 そこで退職も視野に入れているのですが、以下の場合の失業保険についてご教授お願いいたします。残業手当は翌月末払いで基本給等は当月末払いのため、7月の支給は6月の残業手当のみとなります。 退職し失業保険を申請した場合には7月分の支給額も計算に入るのでしょうか？ ご存知の方よろしくお願いいたします。
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回答（1件）
入る。自主退職なのですぐもらえないとは思いますけどね・・・( 一一)
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