【転職の相談です】 転職では、職務経歴が大事になると伺いました。

Question

【転職の相談です】
転職では、職務経歴が大事になると伺いました。業務では、モチベーションが上がらない時とか、ややさぼり気味でだらだらなるときもあると思います。経験年数に対する職務経歴がやや少ないな？となる場合、転職とかで不利になることってあるんですか？ それとも大事なのは、結局職務経験により得られたスキルですか？？

Answer 1

たくさんの人を見てきているので、面接のやり取りで本人の実務能力や仕事に対する姿勢でおおよその実力は分かります。
一緒に仕事をしてみたいと思わせてくれるかは大切だと思います。プライドだけ高くて勘違い系は避けられます。
私個人はバイアスかかるので履歴職歴は無視していましたが、他の面接担当者と採否の意見が割れる事はほとんどなかったです。
どこでも受かりそうな人とどこでも厳しそうな人の二極化傾向がありました。根本的に転職向きと不向きの人がいる感じです。

Answer 2

不利かどうかは、応募先企業の考えかた、捉え方次第です。
なので、絶対不利になる、とは言い切れません。

経験年数に対して職務経歴が少ないとみられる場合は、
職務経歴書の記載が不十分であるか、
そもそもの職務がそんなに多くなく、
定型業務しかやってこなかったか、でしょうか。

後者の場合、高度な上流の業務経験がないとみなされて、
求人の人物像に合致しない場合もありえます。
また、自己分析ができてない、出来ていてもそれを
アピールする気がない、とみられるかもしれません。

得られたスキルについて、それを選考段階でどこまでアピールできるか、
によると思いますが、書類と面接ではほぼほぼ、
そのスキルを有していることについて、証明のしようがないと思います。
そのスキルがあるから、これまでこんな職務をこなしてきた、
と、表面上の裏付けがあり、そこを面接で細かく聞いてくる、
と思いますので、結局は職務経歴書の出来次第、ではないでしょうか。

あくまで、1つの意見ですので、参考まで。