高校生です。

Question

高校生です。日本の雇用体制について質問なのですが、｢働き方改革｣において、同一労働同一賃金を目指すと、非正規労働者と正規労働者の区別が要らなくなるのではないでしょうか？正規社員のメリットがなくなってしまうような気がするのですが、どのような体制が1番理想的なのでしょうか？

Answer 1

賃金の問題よりも、年金や健康保険の問題の方が多いように思います。
事業者負担分が重いですね。

Answer 2

本来、労働基準法では正規、非正規の区別はありません❗

非正規というのは事業所によって違いますが短時間労働者や期間限定の雇用のことをさし正規は期間の定めのないフルタイムの雇用と言われてます。

理想はわからないですが労働基準法を守られないいわゆるブラック企業が横行している現実があり長時間労働による過労死や自殺が問題にされてます。

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

よって働き方改革関連法はブラック企業を推進する法律とも言えます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

これは簡単な答えで、「全ての労働者を正規雇用（正社員）にする」です。
そもそも派遣などの非正規雇用は大企業の人件費削減などのわがままによって生まれたものです。