有給休暇について教えてください。 小さな会社で労務を引き継ぎました。 前任者の説明がわかりません。

Question

有給休暇について教えてください。
小さな会社で労務を引き継ぎました。
前任者の説明がわかりません。2022年2/1に入社→2022年8/1に10日付与。有給休暇を取得せずにいるとこの10日が失効するのは2022年8/1だと認識しています。
しかしながら会社にある表では、1年半で繰越10日、新規付与11日、残数21日、ここでも取得0だとすると、10日失効で翌年繰越が11日という表がでてきてしまいます。
1年半ではまだ失効にならないのでは？と思うのですが、この矛盾がどうにも理解できません。
お手数ですが、どなたかご教示いただけないでしょうか。

Answer 1

単純な勘違いでしょう。

2022年2/1に入社→2022年8/1に10日付与。有給休暇を取得せずにいるとこの10日が失効するのは2022年8/1だと認識しています。
↓
2023年8/1に２回目11日の付与、残21日
2024年8/1に３回目12日の付与、この時初回の10日は消滅して残23日です。

Answer 2

2022 2/1 入社
2022 8/1 10日付与 ⇒ 次期付与日まで取得０
2023 8/1 11日付与、残21日 ⇒ 次期付与日まで取得０
2024 8/1 12日付与、2022の10日付与分が時効消滅、残23日
以上が労基法の定めによる最低基準です。
会社の表が誤っています。
付与日数10日以上で、年5日取得しなかった場合は違法です。