クリニックの勤務について一般的な事を教えて下さい。 仮にクリニックの受付時間が 9時半からで勤務開始が9時15分から…

Question

クリニックの勤務について一般的な事を教えて下さい。
仮にクリニックの受付時間が
9時半からで勤務開始が9時15分からとします。9時15分には患者さんが来てしまうから、その前に準備をする為に、
8時45分には出勤する…面接の時には
聞いていないとしても、
それはいいとしても
8時45分から9時15分迄の30分間の
時給がでない…つまりは無償奉仕ってクリニックだと通常の事ですか。

会社が遠い時に、電車遅延や体調不良になる事を心配して、早めに家を出て会社に早く着いた場合、15分位だと早残業としてつけませんが、30分になるとつけていた。そこら辺は、個人の自由だったかな。
以降はタイムカードやパソコンで自動的に残業計算されていたので。

Answer 1

クリニック勤務です。
私のクリニックは8時30分から受付です。事務も看護師さんも先生も8時25分つまり5分前に病院に入ります。
患者さんは早い人は1時間以上前に番号札を取りに来て、また始まる頃に戻る人が多く、患者さんが入れるように1時間前に玄関は開けますが、交代で早番をしていますから、早番の方は1時間給料に付け加えられる感じです。
準備は5分前にパソコン立ち上げ、レジの釣り銭ぐらいなので、早番の方が患者さんの為にテレビやエアコンを付けています。
質問者さんの職場は全員で準備するのですか？早いですね。改善した方が良いと思いました。

Answer 2

クリニックにかかわらず、従業員の労働時間の定めは法的に決められているので、雇用契約上の勤務時間の定義が９：１５からであれば、９：１５からが業務となり、９：１５から業務の開始あるいは業務の準備に取り掛かるのが今時の一般的な解釈です。
たとえば白衣等に着替えるという行為が業務上必須であるのならば、９：１５から着替えれば判例からみて法的には主張が通ります。

また９：１５からの受付開始に対して、クリニックが８：４５には出社して準備を義務付けているのであれば、業務命令なので８：４５からが仕事ですというのも、今時は法的に主張が通ります。

逆に会社が遠いのは雇用側の責任ではないので、遅刻しないようにする心構えは非常に立派ですが、会社が遠いことを理由に早く出社したからといって早残業を付けると横領になる場合があります。
もちろん、公的交通機関の遅れによる遅刻等が発生した場合は、雇用側は距離が遠いことを知って雇用するわけなので、公的交通機関の遅れを自由に遅刻を罰することは原則できません。

この場合は会社近くに引っ越すか、家の近くに転職するかということになります。ただし会社の業務命令で通常勤務とはことなる遠い場所への勤務を言い渡されている場合は、移動時間についても業務時間として認められる場合が多いです。

納得いかないというはごもっともなので、きっちりと雇用主と話し合われるのが良いかと存じます。

Answer 3

時間外をつけられるかどうかは「業務命令」かどうかが基準になります。会社の判断によりますが「会社が遠い時に、電車遅延や体調不良になる事を心配して、早めに家を出て会社に早く着いた」については時間外を出してはダメだ、と言われも文句は言えません。

「その前に準備をする為に、8時45分には出勤する」こっちは上司や院長から等から指示されているなら残業が発生します。それに時間外が出せないことは法律違反で「普通」ではないですが、クリニックなど個人経営の事業所では常態化している事業所が少なからずあるのも確かです。

仕方ないと諦める、信用できないと辞める、労基等に訴えでるかはそこのスタッフ次第ですね。