転職しました。三日目です。入社したら、同じ部署の同僚の方から、ボーナスが過去に支払われた事がないといわれました。また、こ…

Question

転職しました。三日目です。入社したら、同じ部署の同僚の方から、ボーナスが過去に支払われた事がないといわれました。また、ここ最近はずっと赤字である事もわかりました。オファーレターには、ボーナス込みで年収が記載されており、ボーナスがないと、かなり計画が狂います。

１、どう事実確認をすればよいのか？公式な情報ではたいため。噂ではないと思います。

2、事実であった場合、入社歴取り消しで、再転職活動が可能か？

3、いまの会社に転職をさせたエージェントへの報告や、彼らの理解や支援をどう取付けるか。

以上、よろしくお願い申し上げます。

補足

オファーレターの年収にボーナスが入っているとして、なくなる事もあるよな？と考えるだろうか。内定者としては、年収で約束されており、何の注釈もないのだから、そのまま受け取って理解して当然だと思うが。

Answer 1

回答失礼します。

１
私が所属している会社では給与については人事課、経営についての数字は会計事務が担当しています。
確実な数字が知りたい場合はそれぞれを管轄する課の人間に直接聞くほか無いかと思います。
一番良いのはデータを直接見ることですが、たぶんセキュリティ上見せてくれないでしょう(私もまだ見たことないです)。
なので、万が一その人たちがあなたに嘘を伝えたら何もアテが無くなっちゃいます。

２
可能だと思います。
就職とは契約です。こちらは労働力を支給し、企業は賃金を支給する。お互いがそれを理解・納得してwinwinな関係を結ばないといけません。
なので就職における「給与額」は重要度でいうとかなりの比率を占めていますよね。
就職者がオファーレターに書かれた給与額に目を通すのは明らかに分かっていることであるにも関わらず、実際と大きく食い違うようなことが後になって判明するというのは詐欺広告と同等です。
新しく入ってきた社員さんを不安にさせるような会社は大体やばいところです。

３
エージェントさんも恐らくそういった内部事情までは把握できていない可能性があると思います。メールなりでありのままを伝えてみると良いかと。

Answer 2

１．その社員の立場が普通で問題児ではない場合、確認も糞もなく賞与ないんでしょう。その社員が出来の悪い人だった場合はその人だけ賞与無かった可能性もあります。

２．入社歴という歴がそもそも存在しないです。職歴はデータとして残っていません。保険類の加入前に即退職の意思を伝えて加入や年金の手続きを辞めてもらえばそれらの加入歴に残る事は避けられます。
この履歴を残さなければ今後記録としては残らないはずです。
ただし、今再転職で動いて早急に入社可能かどうか？ですね。無職歴が長くなるぐらいなら次の仕事探してから退職する方がマシな場合もあります。

３．エージェントに報告しても賞与の状況変わる余地がないので、言い訳と謝罪受けるだけと思います。エージェントは基本的に企業が顧客であなたは商品ですので、言い訳で納得してもらいそれで終わらせようとするはずです。あなたに対してのコンサル業ではないので。
腹立つので文句言うというならよいですが改善を期待して相談しても意味無いです。

まあ普通に考えたら、今の仕事継続しつつ転職活動再開でしょう。
失敗つかまされたのは事実ですが、賞与込み年収の掲示内容に期待したのも間違いと思いますよ。賞与なんて利益無ければ出ない物ですので。