回答（1件）
- ベストアンサー
①回答する義務が御社の規定上あるなら、該当します。 普通はそのような義務はないです。 ②それが御社の賃金体系に違反しているなら、該当します。 通常、契約は個別事案ですので、他人との比較論では検討しません。 ③「人事評価不服申し立て」とするなら無関係です。 ④あなたに関係ない事でしたら、無関係です（訴訟に入れられません）
< 質問に関する求人 >
人事（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい