派遣の顔合わせを営業としてきました。 派遣先の会社に入って業務内容などを聞いたのですがその際に営業が派遣先の社員に職歴を…

Question

派遣の顔合わせを営業としてきました。
派遣先の会社に入って業務内容などを聞いたのですがその際に営業が派遣先の社員に職歴を書いたメモのようなものを渡していましたこれって派遣先が面接してることになって違法だと思うのですがどうなんでしょうか？
労基に訴えた方がいいですか？
正直腹立つので仕返したいです

Answer 1

スキルシートは事前に派遣先にメールなどで送られてます。その内容を見て、顔合わせをするかどうかを判断もされますので、顔合わせに進まない場合もあります。

顔合わせ時は、先方が印刷したものを持参してくればよいですが、もし印刷してなかった場合を考えて派遣会社の営業も持参します。そのスキルシートを双方が見ながら経歴の確認をするので、質問者さんの流れは普通です。何が腹が立つのかわかりません。

私は環境も分からない場所で働きたくないので、顔合わせがある企業のみを希望します。顔合わせで、少し引っかかるところがあった場合は、採用を即決されてもお断りしてます。

Answer 2

スキルシートは見てもらわないと、何ができてどんな仕事をしてきたか分からないので…。

どうしても嫌なら渡す前に言っておくか、当日読み上げるとか、派遣先で処分して貰うか。どちらかになると思います。

スキルシートを見せたくないなら派遣会社を通して面談はやめておいた方が良いです。仕事が決まった後も派遣先で色々嫌なことがあると思います。

Answer 3

「面接」だと違法なので「職場見学」に行くのです。
それが、派遣の暗黙のルールです。

ただ、中には「職場見学」のない派遣先もあります。
私は「職場見学」は無意味だと思うので、「職場見学」無しの案件だけで働いてます。

Answer 4

顔合わせをする以前に、通常はメールなどで電話番号などの個人情報以外の経歴などの情報は、すでに伝わっていることが大半です。

その場でもスキルシートを広げながら顔合わせするのは一般的です。

ご指摘のように個人を特定して選考するのは違法ですが、コンプライアンスに厳しい大手上場企業を含めて、ほぼ暗黙の了解になってしまっているので、訴えてもかなりハードルが高いものと思われます。