解決済み
４月の給与分から妻が時短勤務になり、私の扶養内で働いているのですが、４月、５月分の妻の給与から健康保険、厚生年金、雇用保…
４月の給与分から妻が時短勤務になり、私の扶養内で働いているのですが、４月、５月分の妻の給与から健康保険、厚生年金、雇用保険がいまだに引かれているのですがこれは妻の会社の総務のミスでしょうか。それともこういうものなのでしょうか。
127閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
現在の 妻の 雇用条件はどんな感じですか？ 雇用保険が引かれなくなるのは、週２０時間未満です 社保は １０１名以上の事業所なら 週２０時間 それ未満の事業所だと おおむね３０時間 で加入ですから 一日６時間 × 週５だと 加入のままですよ。 大きいところだと もっとすくなくても加入のまま
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
時短勤務（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
雇用保険に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい