5月半ばから適応障害で休職中です。異動同時復帰が難しそうなので7月頭に支給されるボーナスを得て退職しようと考えています。

Question

5月半ばから適応障害で休職中です。異動同時復帰が難しそうなので7月頭に支給されるボーナスを得て退職しようと考えています。そこで、どのような方法・タイミングが1番損をしないか、誰にも相談できないので投稿しました。
私の考えのほかに良い案があったら教えてほしいです。

・5月半ば〜3ヶ月休職の診断書あり
・7月頭にボーナス支給
・有休残日数は20日ほど
・休職開始時のみ私傷病(控除あり)を有休扱いとして希望すれば、希望日数分を有休として使用可
・私傷病1ヶ月目は満額支給

【私の考え】
・5月休んだ分は有休として消化する(13日)
→給与は満額支給
・6月〜7月は私傷病とする
→6月給与は満額支給
7月給与は傷病手当金＋ボーナス

【懸念点】
・本当ならば有休を全て消化して辞めたいが、復職しないと退社時に有休を使うことができない

Answer 1

まずは休職者が賞与支給対象か確認されてみて下さい。
対象外の場合は休職していたらもらえません。
有給休暇は休職となると使用できないので先の方が良いと思います。

Answer 2

支給基準日はないですか？
休職者に支給しない会社もあります。