パートの有給について。 週に４日、１日3.5時間のパートをしています。

Question

パートの有給について。

週に４日、１日3.5時間のパートをしています。働き始めて１年半以上になりますが、昨年の夏親戚のお葬式で店長から『有給使って』と言われたので１日有給を使いましたが、それ以外全く使っていません。

過去の勤務先では、有給は何日あるか教えてもらえてちゃんと消化するようにという感じでした。

今の勤務先は人員不足もありなかなか有給を使うタイミングがありませんし、店長も有給について全く話がありません。

このような時は自分から経理もしている店長に言えば良いのでしょうか？

Answer 1

法的に、最低限の基準があり、会社は社員にその基準同等か、それ以上の有給休暇を付与しなければなりません。
週4日なら採用後半年で７日、その一年後に８日を付与しなければなりません。一日の勤務時間の長短は関係ありません。
ただし、時効が2年です。2年半目には、最初の半年後に付いた分のうち取得しなかった日数は消えてしまいますから、取らないと損です。
まつ、週4だと3年半後には、10日付きます。一度に10日付与された場合は、会社は本人に相談の上、年間5日は取得させなくてはならない義務があります。

原則的に社員は好きな時に申請すれば取得でき、会社は申請自体を拒否できません。出来るのは、忙しいからその日は外して別の日にして、とズラす要求だけです。
素知らぬ顔で申請してみてはいかがでしょう。

労基法39条5項
「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」