アルバイトをしている学生です 有給を消化しようとしたら店長から以下の文章が送られてきました。 有給使う時って代わり探すの…

Question

アルバイトをしている学生です
有給を消化しようとしたら店長から以下の文章が送られてきました。
有給使う時って代わり探すのが普通なんですか？

会社で決まってる取得方法ですので読んでおいてください申請お願いします
有給取得方法
①確定シフト発表後から有給希望日の5日前までに申請する。代わりがいるかをグループラインに投げる（有給取得者と同等または近い）3日前までに見つからなかった場合申請が通らなかった事になり予定通り出勤してもらう事になります。
＊希望シフトは確定の労働日ではなく法律上確定している労働日を有給日に当てないといけない為

Answer 1

シフト制の場合、
一般に出勤ではないところで有給を
つかったことにするのではないのか？
休み、のところとシフトが入っていないところ
とが重なるようにであれば、
かんたんに入るよ。
なにせ有給だから、それはとらないと損よー。
・・・
でもって、シフトが入っているところで
休みたい何かが発生した場合は、
それは、シフトを組むほうが、
代わりをすぐに手配できないような
場合には、困るのはそのとおりなので、
そっちは、その仕事にもよるし、
代わりがすぐさがせるなら、
まあ自分で探しておけば困らないし、
店長がそういう、いつでも出られる
待機状態の人をおさえておける
のであれば、まあ困らないのだし・・・
それはまた、別の話。
急な事件などに巻き込まれて
物理的に出られないようなことは
それはあり得るけどもなー。
ふぁいとお。

Answer 2

普通かどうかは置いとくとしても、本来は必要は無いです

ただ、労力を考えると、無難に従っておいたほうが良いとは思います

無理やり有休を使うことはできますが、もし支払いを拒否された場合、たとえばもし訴えれば、最終的にはあなたが勝ちますけれど、ぶっちゃけ大変です