転職の内定承諾後の辞退について

Question

転職の内定承諾後の辞退について地方から首都圏にて転職活動をしております。先週の金曜日（12日）、A社から内定をいただいたのですが、条件並びに他社の比較検討ということで、返事を一週間保留しております。
条件があまり良くないため、選考中のB社で採用となればB社に入社したいと思うのですが、そちらの最終面接が対面のみでなかなか都合が付かず、来週の火曜日（23日）となっています。

当然A社への入社が嫌、というわけではありません。
保留期間を延長していただくことも考えたのですが、あまり長い期間返事を保留していても内定取消しとなりかねませんし、かといってB社で採用となる保証もなければ連絡をすぐにいただけるとは限りませんので、一旦A社の内定を承諾し、最悪辞退する（調べた限りでは承諾後の辞退は基本的には可能とありますが…）という方向で考えています。

同じ立場であれば、どうされますか？

補足

補足ですが、A社担当者に交渉可能か尋ねたところ、できないとの返答でした

Answer 1

現状の保留は他社との比較だと相手にも伝えているのですか？
相手がそれを知っている状態で承諾後辞退すると明らかに故意だと思われますよね。入社日14日以上前の辞退なら問題ないらしいですが、私は気が引けますね。特に仕事では同業同士の繋がりもあるので仕事探しであんまり変な事はしたくないです。
ただ法律上問題なくて損害賠償とかなければそれでいい、と自分主体で考えて動く場合はその方法とればいいと思います。実際損害賠償とか無いでしょう。
その転職活動が転職エージェント経由での応募なら要注意ですけどね。エージェントは内定辞退すると超絶切れますので。