早急に解決したいです。 長文で失礼します。 社長と私ともう1人の3人の小さな会社です。 4月末に会社の社長が亡…

Question

早急に解決したいです。

長文で失礼します。
社長と私ともう1人の3人の小さな会社です。
4月末に会社の社長が亡くなりました。コロナ禍もあり、2年は休業状態で私ともう1人は雇用調整助成金を3/15までもらってました。
社長には身寄りもなく、ほぼ私が介護してるような状況で入退院を繰り返し生活保護も受けていました。
自宅兼事務所も社長が75歳ということもあり、私名義で借りていましたが滞納していたので裁判になり強制退去させられて全て私が荷物などを回収屋にお願いして全て捨てて、それにかかる費用の支払いなどもしていました。
私が無知で安易な考えでいて、社長が亡くなれば滞納していた税金や保険諸々などは事実上の倒産になって、会社都合で退職して失業保険を貰い、あとの会社のことは関係ない事だと思っていました。
ですが先週、離職票をもらうのにハローワークに行ったところ、稀なケースで会社が倒産していないと自己都合の退職になると言われました。
倒産したという証明書とかあれば会社都合になるが自己都合だと3ヶ月後からで貰える日数と金額が減ってしまうのを考えると、私的にはやっていけないので、なんとかして会社倒産手続きして会社都合で失業保険をもらいたいなと思っています。
もう1人の社員は65歳以上なので、4/15付で退職にしました。
こういう場合は、お金もないので自分で法務局で解散申請だけするべきか、弁護士に無料相談か司法書士？に頼むのが良いか誰か分かる方教えて頂きたいです。
色々調べてみると時間がかかる手続きもあったりで、毎日があっという間に過ぎてしまい自己都合と変わらなくなってしまうので早急にご存じの方がいましたら教えて頂けませんか？
私が無知で申し訳ないです。

Answer 1

主様は社長さんの彼女だったのですか？
雇用契約者の範囲で働いていたとは思えないのですが。