障害者雇用の合理的配慮としてマニュアルツールの導入の検討をお願いするのは過当でしょうか。

Question

障害者雇用の合理的配慮としてマニュアルツールの導入の検討をお願いするのは過当でしょうか。

Answer 1

>障害者雇用の合理的配慮として

どんな障害かにもよりますが、先ずはバリアフリーでしょうね。
仕事に対しても環境に対しても。

Answer 2

「検討のお願い」だけなら、中身がまともならなんであっても妥当ですよ。