人事部門の方に質問です。 ハラスメント被害者に対して、加害者の異動や処分が完了した際に結果を伝えると思うのですが、どの…

Question

人事部門の方に質問です。
ハラスメント被害者に対して、加害者の異動や処分が完了した際に結果を伝えると思うのですが、どのような表現で伝えたら良いのでしょうか？ちなみに今回は、加害者は被害者と合わない部署へ異動、懲戒執行あり。
被害者の様子は、メンタル不調はあるものの会社に対して、今以上の厳正な対応を求める姿勢はないようです。

Answer 1

ウチはしても結果は伝えないですね。
人事異動で分かると思うので。
それに加害者、被害者確かにありますが、双方が今後会社で働きやすい環境を整えてあげる、精神面のフォローの為に定期的に声がけや上司に状況聞いたりなどのフォロー体制をして、三か月して問題無い様ならおしまいって感じにしてますね。

懲戒まで行かない様にしてますね。
よっぽど以外は。

結果を伝えるとしたら、淡々と事実を伝えるだけですね。それ以上もそれ以下もないです。

加害者、被害者で確かに被害者の方が側から見たら善悪で言うなら善ですが、そうとも言い切れない事もあるので。
勝ち負けみたいな感じで、被害者や加害者に気持ちを植え付けない様にしなきゃなって思ってやってます。

なので、事実を伝える。

現実は、被害者はそれがパワハラだって気づかないし分からない。加害者だってパワハラを受けるような状況やそれに至る過程もあった筈なんですよね。
だからお互いがこの状況になった事実の過程に気づいて自分自身が変わらないと、結果何処に配属しようがされようが、営業所からは腫れ物に触るように扱われるんすよね。

難しいすよね。本当に。

Answer 2

ちゃんと動いてくれる会社で羨ましいです(ﾉД`､)