個人経営の動物カフェでフルタイムで働いています。 フルタイム従業員が5名、バイト1名です。 休日は月6日、労働時間は…

Question

個人経営の動物カフェでフルタイムで働いています。
フルタイム従業員が5名、バイト1名です。
休日は月6日、労働時間は一日8時間から9時間、長い日は10時間以上、泊まる時もたまにあります。残業代、有給、労災保険や雇用保険もなく、バイトの方が稼げるくらいのかなり安月給です。ボーナスはありません。
店のものや動物病院代を実費で払うときもあります。

扱っている動物におわされた怪我等は自分で薬等を買って対処するかよほどの場合は病院に行きますが、渋々といった感じで病院代はもらえますが、何か聞かれても仕事でとは言わないでと言われます。
休憩は適当に取りますが、電話や来店等があれば対応します。
休日は月6日といいましたが、店長（経営者）の気分が良い場合や店が軌道に乗っている場合はGW、夏休み、年末年始分でプラス2日程度もらえることもあります。

このような環境で働いており、店長の機嫌の良し悪しで変わる待遇や対応、動物に対する意識の低さが限界に来ており、夏あたりまでにはやめようかと考えています。
そこで質問があります。
①この業務体制等に法律上何か問題があれば教えてください。
②もし退職した場合失業手当は貰えないですよね？

あまりの安月給で貯金もあまりなく、労働時間や拘束時間も長く、休日は家事炊事等でほぼ無くなってしまうか心身ともに疲れており起き上がることができずに終わったりするため、仕事をしながら転職先を探すことができる状態ではありません。
ですのでやめてからすぐに探したいですが、失業手当もない場合、収入がなくなる不安で踏み切れません。
両親は違う県に住んでいるということと、定年退職済みな為、迷惑や心配をかけたくなく、できることなら自分の力でどうにかしたいです。

業務内容的にも限界で、未来もない職場で他のスタッフも限界で、動物のこともありますし、正直潰れてほしいくらいです。

現状もうどうにも出来ず、考えも及ばず、何かアドバイス等いただけませんか。
どうか、皆様の知恵を貸していただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

本来、給与から「厚生年金、健康保険、住民税、雇用保険、所得税」が引かれます。

私が分かる範囲でお答えします。

①、有給休暇は1年度の間に最低5日取らなければいけません。

②、雇用保険がないのであれば、失業手当を貰うことはできません。