残業代について質問です。 契約では残業や延長は15分単位。と記載があるのですが 例えば8時出勤の17時終わりの週…

Question

残業代について質問です。

契約では残業や延長は15分単位。と記載があるのですが
例えば8時出勤の17時終わりの週5日契約だとして
17時10分に終わったら毎日10分は切り捨てる。それが契約だと言われました。

月の合計にしたら単純計算で10×5×4週間
3時間20分ぶんの残業が削られます。

労基に聞いたところ毎日削られるのはダメ。
と聞いたのですが
会社に言ったらうちではそれが就業規則に書いてあるから大丈夫。と言われました。

なにが良くてなにがダメなのか分かりません。

Answer 1

いつも10分程度遅くなるのであれば、5時ちょうどに終わることも可能じゃないかなって思いました。
私が経営者であれば、5時ちょうどに終わってくださいといいます。
なぜかというと、5時から10分程度の仕事って本当に業務の上で必要なのかなって思います。

法律では１分単位です。

Answer 2

労基に、改善されないことについて指導を求めることはできます。
ただ、あなたがそれで得するのは、８時間労働なら賃金の２．５％程度です。
損得で考えられたらどうですか？

Answer 3

「切り捨てられることが多いですが、労働基準法では「１５分未満の労働時間は切り捨てて計算する」という規定がありますので、法律上は15分未満でも残業代が発生する場合があります。ただし、労働契約や就業規則で別に定められている場合には、その規定に従う必要があります。」らし

Answer 4

＞会社に言ったらうちではそれが就業規則に書いてあるから大丈夫

この会社は労働基準法を理解できていません。
労働基準法第２４条の賃金全額払いの原則に違反です。
１日の残業時間は１分単位で計算し、
１カ月の合計にて３０分未満の端数が切り捨てることが
出来ることになっています。
この労働基準法の定めは労働条件の最低基準ですから、
その基準を下回る就業規則はその部分が無効です。
このことを会社に言って正してください。
この状況のまま通報されると労基署による是正勧告があります。
それを無視し続けると最後、使用者は逮捕されます。