関東で地方公務員の建築職をしております25歳です。特定行政庁で建築行政に携わっておりますが、さらなるスキルアップのため、…

Question

関東で地方公務員の建築職をしております25歳です。特定行政庁で建築行政に携わっておりますが、さらなるスキルアップのため、スーパーゼネコンの意匠設計の契約社員採用を受けようかと思っています。自分の中ではある程度将来のプランを持っての転職ではあるのですが、子供も産まれ、40年の住宅ローンがあるため、周りには契約社員になることを不安視されてしまいます。
短年契約で30歳手前で行政や審査機関に再就職したいと思っています。
それでも公務員から契約社員というのはやはり間違っているのでしょうか。
なお、採用後は転勤無しで給料も若干上がります。退職金は無いようです。私自身設計の経験はありません。一級建築士は保有しています。
ご意見いただけますでしょうか。

Answer 1

＞特定行政庁で建築行政に携わっておりますが、さらなるスキルアップのため、スーパーゼネコンの意匠設計の契約社員採用を受けようかと思っています。

スキルアップの意味はわからないですが、公務員の建築職は意匠設計の延長に無いし、公務員はどっちみち配属が3年程度で変わるから、もともとスキルも求められてないと思うので、転職する意味は謎です。

＞自分の中ではある程度将来のプランを持っての転職ではある

それが謎です。

特定行政庁だと昨今、ゼネコンの半分くらいしか給料がもらえないと思うので、給料をみてゼネコンへ行くとか、やりがいがないから設計へ行くとか、特定行政庁だと建築系なら目指す先は建築主事でしょうけど、建築主事は上席がいるとなれないはずなんで、給料が頭打ちになるのがいやとかならわかりますが、関係ないスキルだと思うので、スキルアップなら行く意味はないと思います。

＞短年契約で30歳手前で行政や審査機関に再就職したいと思っています。

審査機関は辞めた方がいいと思います。激務で大半が続かないです。
で、行政も相当薄給なので、行く意味があるのかも謎かなと思います。

目的が不明なので、わかりませんが、このご時世だと公務員とゼネコンは1：1.8くらいの給料の差があったり、メーカーでも1：1.5くらい、設計事務所でも1：1.2くらいは差があるので、給料面なら公務員は辞めた方がいいとは思います。