パワハラを理由に会社都合で退職した場合について質問です。 ①一年未満の退職でも失業保険はおりますでしょうか （基…

Question

パワハラを理由に会社都合で退職した場合について質問です。

①一年未満の退職でも失業保険はおりますでしょうか
（基本的に一年未満は失業保険がおらないと聞いたことがありました）②仮に失業保険を受け取りながら転職活動をする場合、次の会社に入社するときにバレて不利になることはありますでしょうか
（精神的に弱く、入社してもすぐ辞めるのでは、、と落とされたり、転職理由や間の期間を問われた際など）

Answer 1

①退職前に11日以上または80時間以上働いた雇用保険の加入月が丸6か月以上あるか

離職票はハラスメント理由とされるか
→ない場合は証明できるものや証人が必要

退職願は提出していないか
→退職願提出は原則自己都合退職

②ヒトの口はわからないです。
職場には詮索好きな人もいます。
再就職先を決めて退職する手もあります。