有給取得についてご意見をお聞かせいただきたいです。 私は在籍10年以上、保育士をしています。 今回第三子出産のため産休…

Question

有給取得についてご意見をお聞かせいただきたいです。

私は在籍10年以上、保育士をしています。
今回第三子出産のため産休、育休をいただきました。

切迫流産のため有給を全て使って早めに産休に入らせていただき、
一歳児で保育所に入所させたため
丸2年ほど休んでいる状態でした。

職場には2年も休むなんて…
と言われていますがなんとか
一歳児で入所まで育休を延長させて
いただきました。

そして今回復帰にあたり
休んで一年目に20日、2年目に20日
合わせて40日の有給が付与された状態での
復帰になります。

これに対しても正社員だから休んでいても
有給がもらえているのだからと言われました。
また権利ばかり振りかざさないでとも言われました。

9月にまた20日付与され、持ち越せるのが
20日のため9月までに使えなかった分は
消えてしまうことになります。
いつも子供が体調を崩さない限り
有給は申請していませんでしたが
勿体無いし、有給を頂いてもいいのかなと
思っています。
(学校行事のため5月は2日間いただきました)

9月までに学校行事はほぼないのですが
月に2〜3日使ってもどうせ消えてしまうのだから
いいのかなとも思いますが
産休、育休で長期の休みをいただいていたので
それも申し訳ないなとも思い
迷っています。

9月までに20日は流石に使いきれないので
せめて半分くらいは使っても…
と思うのですが図々しいと思いますか？

ちなみに、今まで月に3日有給をいただいたことは
ないかと思います。
いつも7日前後は消えています。

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

ついた有給はきちんと消化しないとね(^-^)

あなたは有給を使う権利があります。
堂々と使いましょう！