50代男性です。 約18年間勤めた会社を辞めようと思っています。

Question

50代男性です。
約18年間勤めた会社を辞めようと思っています。5年ほど前からうつ病を患い、その間に1年4ヶ月間休職し(その期間は傷病手当金を受けていました)、約1年前に復職しましたが、どうにもこうにもしんどく、人間ドックのCT検査で小さな脳梗塞の痕が見つかり、最近ではストレス性の高血圧で、高い時には上は200下は140を超えるような状態でいっぱいいっぱいです。妻も私の体を心配して『もう仕事を辞めた方がいいんじゃないの』と言っております。幸い2人の子供は独立し、妻は保育士としてフルタイムで働いておりますので、私が多少パートでもすれば、なんとか生活をしていけそうなので、体を第一に考えてストレスの多い今の会社を辞めようと思っています。
そこで退職金についてなんですが、私の会社では自己都合で退職した場合、会社都合で退職した際の0.8倍の金額になるのですが、業務外の傷病で退職した場合は会社都合の1.1倍になるようです。出来ればもらえるものはもらいたいと思っていますので1.1倍で退職金をもらいたいと思っているのですが、会社側が傷病での退職と認めるにはどのような条件が必要でしょうか？医師の診断書があれば大丈夫なのでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

そもそも自己都合で退職するのを会社都合にすることは出来ないと思います。

それとも、業務外の傷病を理由に自己都合退職した場合に、会社都合の1.1倍の退職金が支給されるということでしょうか？

Answer 2

>>会社側が傷病での退職と認めるにはどのような条件が必要でしょうか？

退職金制度は、
貴方の勤務先(企業)独自の制度ですので、
「就業規則等」規約を、
貴方自身が確認する必要があります。
第三者には分かるわけがありません。

(※)
私の勤務先の場合は、
「休職期間満了」で自然退職になれば、
「傷病事由」での退職と認められます。

(※)
私の勤務先の場合は、
「休職期間満了」でなくても、
「1年以上、就業不能(就労不能)見込み」である旨の
「医師(主治医)からの診断書(※1)」があれば、
「休職期間満了での自然退職」と同等の扱いになります。

(※1)
勿論、企業所属の「産業医」から、
「主治医への確認」はあります。