転職に伴い、二重で同月に健康保険料・厚生年金保険・雇用保険料を支払っておりました。 二重支払分の返金は見込めるので…

Question

転職に伴い、二重で同月に健康保険料・厚生年金保険・雇用保険料を支払っておりました。

二重支払分の返金は見込めるのでしょうか？

Answer 1

例えば3月末退職で4月入社、同月内に退職した場合。

・保険料は基本的に翌月徴収なので3月分保険料が4月に徴収された

・同月内の取得と喪失は1ヶ月分の保険料が徴収される

このようなルールの元に徴収された場合は返還されません。

まれに保険料を当月徴収する会社もあります。
転職先が当月徴収の場合、4月保険料が4月に徴収されただけなので、返還はありません。

雇用保険料は働いた分にしかかからず二重登録も不可能なので、二重徴収される仕組みにはなっていません。

Answer 2

雇用保険料は 総支給額の 〇％というものですから
そもそも 給料が ２箇所から 同月にはらわれるなら
しっかり それぞれの支給額に応じて 引かれます。

２重払いにはならないです

健康保険料と 厚生年金については ２重にはならないように
なっています。

基本は ４月分は ４月末に在籍しているところから徴収されます
徴収されるのは、５月に払われる給与（翌月に払われる給与）
からです

なので、原則として 同じ月に払われる給与から
両方引かれるということはないです。

※ 労働日で４月労働分 ５月支払い の場合、４月給与だから
と労働日ベースで考えると間違えます。
４月３０日に在籍していると ４月分が発生し
翌月に払われる給与から引く のです。

ただし、 まれに ４月分の保険料を ４月支給給与から
引く会社もあります。

この場合、たとえば３月末退職で ４月入社だと
３月分を前職の４月支給給与から徴収され
４月分を現職の四月支給給与から徴収されることは ありえます。

※ 会社に入った月に その月中に退職する場合は例外になります
２重払いは発生する例外に該当します。