休業保証や、社会保険に詳しい方、教えて下さい。 パートで、3月から社会保険加入者です。 深夜働いています。

Question

休業保証や、社会保険に詳しい方、教えて下さい。

パートで、3月から社会保険加入者です。
深夜働いています。それまでは、主人の扶養に入っていました。しかし、深夜なので、従業員が少なく、店長に入ってほしいと、会社の社会保険加入規定時間を超えて、シフトに入っていました。

人事より、社会保険加入対象である旨、連絡が来て、「扶養を外れるのが嫌なら、出勤日数(時間)を減らして下さい」と言われたのですが、現場はそういうわけにいかず、店長からも「保険加入して、もっと働いてほしい」と言われ、会社のためを思い、主人とも話し、扶養を外れ、社会保険に加入しました。

店長からは、「保険加入したから、入りたい希望があれば週5でも6でも入れる」と言われたのですが、加入した途端、態度が180度変わり、シフトを同意なく削られたり、入れてもらえなかったりで、「出勤だったのを、休みに変える時は先に連絡ほしいです」と言った所、「私に言われても困る」と怒られ、結局、5月のシフトを削られ、加入に満たす週20時間以上の週21時間でシフトを組まれました。

ギリギリなので、保険料等が高く、以前の扶養内の方が、手にするお金は多いです…
今月だけで、この先、店長の機嫌が直り、出勤日数が多くなれば良いですが、このまま、会社都合で日数を減らされた場合、休業保証等ないのでしょうか？
また、2ヶ月しか加入していませんが、この状態でしたら、週20時間未満にしてもらい、再度、主人の扶養に戻してもらった方が良いでしょうか？主人の会場にも迷惑がかかり、躊躇していますが…

Answer 1

雇用契約書で具体的に何時間減らされているのか確認できるものがあれば休業補償を請求することも可能ですが、請求したからと簡単に支払われるものではありません。
また、将来のことを考えれば、貴方自身が社会保険に加入して少しでも2階建て部分を積み上げる方がはるかにメリットがあると思います。（目先の実入りのことで将来損をする典型になっている気がします。）

経済的には上記のとおりですが、人間関係と仕事とは直結しますので、そこで仕事を続けるのかどうか信頼関係で判断すれば如何でしょうか。
もっとガッツリ働けるところはほかにもあると思います。