解決済み
労働問題に詳しい方、教えてください。 夫の仕事のことになります。 知人の働く会社の管理職として転職を打診され話し…
労働問題に詳しい方、教えてください。 夫の仕事のことになります。 知人の働く会社の管理職として転職を打診され話し合いを重ねた上で今年の3月に異業種に転職しました。労働契約書を交わしており、内容は 雇用の定めなし、試用期間3ヶ月。 退職に関する事項に、引き続き在職することが不適当と認められる場合30日以内に予告するか、日数分の予告手当を支払う。 その他の定めのない事項は労働基準法その他関係諸法令による。 今月の初め頃に上司から言能力不足だと指摘がありました。具体的には、 ○上司から逐一報告しろと言われていたが時間に余裕がなかったり些細なことは自己判断で報告しなかった事があった。 ○上記の件を含め上司の指示を守れていない。 ○従業員にきちんと管理できてない。 上司4人それぞれからの指示が違かったり、やれと言われたことをやると怒られたりがあり、また身に覚えがないことも指摘されたようですが、夫なりに言い分もあったそうですが夫に発言権はなく、それらも自らの能力不足だと認め謝罪するとともに、指摘されたことに対してはきちんと改善し、より一層ひたむきに仕事に従事すると伝えたようです。 その話し合いで上司4人から、お前にはもう信用がない、小学生だって出来る、もうお前には求めてない、使えない等をずっと言われ続けたようで自己嫌悪になり落ち込んでいました。 そして昨日、社長から呼び出され、お前はうちの社員にすら満たないレベルだから明日からアルバイトでなら雇ってやると急に言われたそうです。夫の人格を否定するような発言もあったようです。 家族を養ってることもあり、考えさせてくださいと夫は帰宅しましたが、ひどく落ち込み不甲斐なくて申し訳ないと謝罪ばかりされました。 この場合は社長に従い、アルバイトになるかそれが嫌なら自己都合で退社するしかないのでしょうか。 また入社2ヶ月も満たず教育体制もない状況で能力不足と断定され、話し合いや打診もなく一方的に役職付きの社員からアルバイトに降格は不当な要素はないのでしょうか。 能力不足だとしても余りにも急で、アルバイトへの降格も自己都合の退職もどちらも一方的に思えてしまい、出来ることなら退職するにしても夫だけの都合や責任にしたくないと思ってしまい、質問をしました。 会社との話し合いの進め方や今後の対応など、出来ることがあれば教えていただきたいです。 夫への批判はしないで下さい。お願いします。
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回答（5件）
- ベストアンサー
これは会社がおかしいですね‼️ 教育体制がない状態で一方的な不利益変更です。 不当と言えば不当です。役職付きの社員なら採用の際に明かな会社のミスと言えます。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
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はじめまして、５０代おっさん経営者です（家族有） 情報が質問文だけですから、誤った解釈もあるかもしれませんし 正論かどうかはわかりませんが、私の見解を書きます このような状況で争って何になるのかな？ってのが率直な感想です なので、私なら争わず、すぐ出直します ※私が経営者だからそう思うのではないです。私も長くサラリーマン していました 仕事選びは、お見合いみたいなことなので、私の場合納得できるできない ではなく、相性や続けられるかどうか？、損得勘定が先に働いて しまいます このような状況では「長く関わるだけ損」ってことです ※双方にとって 今は、正社員入社でも「試用期間３か月」が設定されています これは、双方にとっての権利です。個人も企業も多様性の時代、 面接だけでは分からないから文字通り３か月の間お試ししてみる で、会社側がNOと判断したってことですよね。それでも旦那さんに 自信があるなら食い下がるのも一考だと思います。現に、それでうまく いっているケースもあります ですが、質問文を読む限りそうではない。「バイトで残ろうか？」なんて 考えている段階で「自分はバイト並み」って認めているのと同じです で、自分なら「自己都合で辞める」判断をしますが、辞めるは辞める （というか、早く損切して出直したいだけ）にしても「自己都合」 にするか「会社に解雇してもらうか」は人によって判断が分かれると 思います ※自己都合の場合、失業保険が３か月間は出ませんからね ※ですが、自分なら１か月くらいは選んでとにかく再就職してしまうから 再起に時間がかかる人は、この失業保険の３か月の待機期間を問題に しますが、そんなに遊んで、選んでいられませんよ。私の感覚では それに、会社から解雇される場合、理由はともあれ「会社側から一方的に 不要な人間」「居てもらっては困る人材」と裁定されたことが公に 決定しますからね。解雇されれば、これは覆りません 現代は会社にとって「解雇」のハードルは非常に高いんです 一般社員が知らないデメリットやリスクが物凄く多い。にもかかわらず 解雇した、されたってことは「相当ダメな人材」のレッテルがつくわけです ※自分から言わなければ世間にはバレませんが、会社によっては嘘を 言うと「経歴詐称」扱いされる企業や、失業保険の即日給付から 解雇理由を問われるケースもあります 旦那さん自身が、金や時間や労力や精神力を使って、会社に対し納得 いくまで自分の主張をする、そういう生き方を選ぶ人もいるとは思います もう一度ですが、私の意見は「それで得するのかなあ」って意見です 過去は過去、仕事は仕事。大事なのは未来。家族。お金。 どうせ仕事するのなら、活き活きとしたいものです 質問文だけでの意見、悪しからずです
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まず、仮に能力不足であっても解雇や同意なしの条件変更は不可です。また、内容からしてパワハラの疑いもあります。 この様な会社にいられないことを考えると、会社ともめようが自己都合で退職しようが、結局辞めることには変わらないと思います。 それであれば、労基署へ相談ですね。 その後、いろいろな流れもありますが、個別紛争として労働委員会への申し立てなどもあります。 まずは労基署です。 恐らく負けませんよ。
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いつ誰から何を指摘され、 どう答え、どうなったかを記録し、 弁護士へ相談ですね。 会社は自己都合離職を ほのめかしているのだと思いますが、 具体的な評価等の提示がないですね。 それらを整理し、 処遇に納得がいかないなら 争議になるかと思います。 関係の役所は労基ですが、 明らかな法令抵触はわかりませんので、 単なる相談になるかと思います。 辞める場合、前の雇用保険が使えるか等 ハロワへ相談すると良いかと思います。
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