ハローワークからの紹介者の退職について質問します。 ハローワークからの紹介でパートを雇いました。 ちょっと常識ないのか…

Question

ハローワークからの紹介者の退職について質問します。

ハローワークからの紹介でパートを雇いました。
ちょっと常識ないのかな？って思う部分が多々ある方でした。うちの仕事は1回の勤務が3〜5時間程度なので、基本的に休憩はないのですが、暇な時間を見つけて休憩してくださいと伝えてます。
先日、「今動きないから30分休んで来てください。30分後にはこういう事があるので14:30には出てきてください」と伝えたのですが、1時間経っても出て来ず、見に行ったところ寝てました。
少しキツめに注意をしました。
するとその日の仕事終わりに今日で辞めますと言って帰っていきました。
やっぱり常識ない人だなと再確認しました。
うちは雇用契約書にも辞める1ヶ月前に申し出をするように記載してます。
この場合書類上の退社日は申し出があった1ヶ月後にするのでしょうか？
それとも民法で決まっている2週間後で記載すればいいですか？
またハローワークには報告するのでしょうか？
ちなみにその方は雇用保険には該当していません。
あまりにも非常識なのでその旨をハローワークに報告することは可能ですか？
その方は60代の方なのですが、逆に私の考えが非常識なのかと思ってしまいます。

質問の内容に詳しい方ご返答お願いします。

Answer 1

おそらくですが。

ハローワークからの紹介でも、採用するかしないかは、事業者が決めることなので。

その人を採用した事業者が悪い。

ということになります。

実際、私は、ハローワークの紹介で、何件かの事業所に面接に行きましたが、1社からも採用されたことはありません。

では、採用されないのは、ハローワークのせいなのか。

ハローワークのせいではないですね。

ハローワークの紹介だからといって、事業者に採用する義務もないので、事業者のせいでもありません。

採用されないのは、私自身が悪いのです。

ただ、私も、面接で、ハローワークに提出されている条件とあまりに違う条件を聞いたりした場合は、ハローワークに報告していました。

でも、報告したところで、ハローワークが何かしてくれるわけでもなく。そうした事業者は、野放しになっています。

つまり、ハローワークには、何の権限も責任もない。

おかしな事業者がいても、おかしな労働者がいても、ハローワークは何もしないし、何もできない。

ただ、質問者さんがハローワークに報告することは自由なので、報告したいのであれば、報告したらいいと思います。

そして、今回の件に懲りて、もうハローワークには求人を出さないというのであれば、それも質問者さんの自由です。

アルバイトの募集は、ハローワークを介する必要はありません。