介護施設の給与の良し悪しは何で変わるんでしょうか？ 夜勤手当5回込みで月給20万、賞与なしという求人募集を見ました…

Question

介護施設の給与の良し悪しは何で変わるんでしょうか？

夜勤手当5回込みで月給20万、賞与なしという求人募集を見ましたが、すぐ近くで別の施設が月給28万円から、賞与2ヶ月という募集を出していました。
どちらも住宅型有料老人ホームです。

介護施設の収入は介護報酬によるものが大きいと思いますので、
入居者からたくさん費用を取って、その分給与に反映するというのは無理ですよね？
国からもらえる額は決まっているのに、
どうしてそんなに給与の幅が違うんでしょうか。

もちろん、給与の高いところは仕事もキツイと思います。
ただ逆に、あんまり安いところも、大変な職場なんだろうと思います。

どうしてそんなに各施設の給与が変わってくるのか。
仕組みをご存じの方がいらっしゃいましたら是非教えてください。

Answer 1

収入=介護報酬だから入居者の要介護度が高くないと給与を上げられない。
支出の割合が大きいのが人件費だから、人員基準ぎりぎりにしたい。
住宅型有料の例だとたぶん要介護度が特養並みに高くて最低が要介護３なんてとこもある。だから現場の介護士さんは大変。

Answer 2

介護保険サービスを収入としていると、ほとんど多くが定員という枠で収入に限度が生まれます。その中から人件費を出すわけですから、高く払うには他にかかる固定費が安い環境にあるか、配置する人員の数を少なくして、労働負荷を高める形で高く払うなどでないとできないです。

Answer 3

介護度とか、取り扱っている患者さんの疾患などで手当の差があると思います。
あと、求人情報ってあいまいで、手当を全部加算+(想定の)残業代を給料として出しているところ、手当とかなしで基本給のみを出しているところ、さまざまです！実際はどっちも変わらなかった〜とかあります。
ネットの求人情報だけでなく、実際施設に行って話を直接聞くのが安全だと思います。