この度産休に入りました。 育休中に育児休業手当とやらが、幾らかは解りませんが国から頂けるそうです。 満一歳に子がなるまで…

Question

この度産休に入りました。
育休中に育児休業手当とやらが、幾らかは解りませんが国から頂けるそうです。
満一歳に子がなるまで…
それが前提で、私は職場に復帰したくないと考えてます。1年後に復帰見込みとされている分、復帰のタイミングで退職となればそりゃ勿論反感かいますよね…国からの手当とはいえ、復帰を考えられてたこともあり…
退職してしまえば関係ない！って方もいるとは思いますが…

そこで相談は
•そんな反感よりも制度に頼り育児休業手当満額もらって1年後に退職。

•もうゴタゴタも面倒なので、争わずに退職して失業保険をもらいつつ次に備える。

ご自身ならどちらを取られますか？
(業種はある意味引く手あまたです。面接すれば必ず受かります。)

補足

色々とご意見ありがとうございます。

私が戻るとして考えてた会社に対して〜等ご意見ございましたが…

いつも捨て駒扱いなのにそんな時に限って、貴方のせいでこのプロジェクトが〜とか
貴方が戻ると思ってプランをねってたのに〜

とか、まぁ言う気持ちも解りますが。
体調ありきの仕事で、体調崩す状況(出産育児)してるのに、まー100％戻ってくるとしか考えてない方が…会社大丈夫ですか？って…なりますが？

そんな旅行行って帰ってくるわけじゃないんだし…
使い物にならない場合だってあるでしょ？
それを、一個人のせいに丸投げってのも…ねぇ
そんな所が見え隠れしてるので、
早々に離脱しようかな〜って考えるわけですよ。

ちゃんと、満足いくように雇われてたら…まぁニコニコで戻って行くでしょうね？

Answer 1

あらっ て、思いました。 笑

私も同じですよ。

ずいぶん前の話になりますが、
妊娠が分かり 職場に迷惑かけても（そんな考えが頭に浮かぶ時代でした）
と思い、退職の相談したら、
そんな勿体ない！
ちゃんと育休とってから、その間に考えれば良い。
と、職場の上司や先輩達に説得されました。

そして 無事に出産して一年後。

やはり両立は無理！
となって 退職しました。

その後どっぷり育児して2人育てて、、。

ある時徐々に 働きやすい環境を作りながら仕事を始め、最後は 勧められて正規になり、後輩育成にも関わりました。

専門職の強みです。
育休しっかり取って退職で いいと思います。

Answer 2

→「どうせもらうもんもらつたらやめるんでしょ？」と言った目で見られるんです

それの何がいけないの？

産前の復職するつもりって気持ちの時にはまだ子供はこの世にいない訳で、育休が終わる時には我が子がこの世にいる訳で。

子供がいない時に思っていた復職予定が、子供が生まれてしまった後に「無理」となってしまうのは仕方がない。

一年後の未来のことなんて誰にもわからんのだから。

それに、この少子化のご時世に国民を増やしてくれて、将来の納税者を増やしてくれているのに、

更に言えば、文句を言ってる人たちが将来貰う年金を支える若手を育ててくれているんだから、そもそも文句を言える筋合いじゃないだろう。

産休中、育休中の手当て金を会社や同僚が払っている訳でもあるまいに、１円も出さないくせに口だけ出すのはおこがましい。

そもそも産休、育休の手当て金は過去に納めた社保、雇用保険からほんの一部を返して貰っているだけであり、やらずぶったくりではない。こういう時のための、ある意味貯蓄なのだから貰うのは当然の権利。

で、あなたは育休が終わる一年後までは口が裂けても「退職する」と言わないこと。貰える物が貰えなくなる。

Answer 3

あなたのような方がいるから、産休育休に入りたいと申し出ると煙たがられるんです。「どうせもらうもんもらつたらやめるんでしょ？」と言った目で見られるんです。
あとから産休育休に入る女性が可哀想です。
制度の悪用はやめてあげて下さい。

復帰するつもりがないなら、産休後退職して失業保険をもらって下さい。まぁ、失業保険も働く意思がある人が受け取るものですけどね。

Answer 4

嘘の産休ですから、会社から逆に訴えられますよ。うちの会社にもいました。