とても長文です。 私の職場の夜勤は1人でやることが多いのですが、21時~翌朝6時までなので休憩を取らなければなりま…

Question

とても長文です。

私の職場の夜勤は1人でやることが多いのですが、21時~翌朝6時までなので休憩を取らなければなりません。休憩中お客様が来店したら対応しなくてはいけなくて、まとまった休憩が取れません。 また休憩に入ってもいつお客さんが来店するか分からないため、常に監視カメラの前で待機しています。 これは法律的に大丈夫なのでしょうか？

また店舗オーナーは男尊女卑をする方 人で、私が遅刻した際は「次遅刻したらクビ」と言ったのに、男性(私より後に入ってきた人)には「次から気をつけてね」で済ませました。 遅刻した男性は、また無断で4時間遅刻して来ました。 体調が悪く携帯も壊れていて連絡が出来なかったとのことですが、それでも規則は規則でオーナーが決めていることです。
こういった男女での差別が多く、男性がミスしても軽く流すのに対し、女性がミスをすると事細かにミスを指摘し、最後に次からないように。と言います。

店長とオーナーで仕事の教え方や発言が全く違っていたため、仕事を教えてくれた店長の指示で動くと、違うと怒られます。

入ったばかり(出勤3回目ほどから1人でやっています)の頃、店長からは夜勤は仕事が少ないから、やることが終わったらお客様が来店するまでカメラの前で座ってい携帯を見ていて大丈夫と聞いたのですが、オーナーが夜中に仕事があり来た時「裏で座ってないで自分でやれることを探してやれ。そうやって携帯いじってるやつは全員クズ」等と言われました。
他にもパワハラと取れる発言もたまにあります。
そう言ったストレスから熱が出たり、持病のうつ病も悪化し、片耳は突発性難聴のような症状が出て聴こえづらくなってしまいました。
オーナーに何か聞きたくても、また付け加えて怒られるんじゃないか、と怖くて聞けませんし、そう思うこと自体もすごくストレスです。

うちの店の求人は夜勤手当が0時からになっていて、その事もオーナーに聞きたかったのですが、怖くて聞けなかったためリーダーの方に聞いていただいたところ、なんでそんなこと聞くんだと怒り、犯人探しを始めたそうです。
リーダーの方は最後まで誰か言わずにいてくれて、その代わり嘘の情報を今後一切流すなという契約書を書かされました。

オーナーの態度やそう言った差別的な発言や行動はパワハラ等になりますか？
労基に相談したらどうにかしてくれますか？

Answer 1

・休憩時間は業務から解放されていなければいけません。客の対応を指示されているなら休憩時間ではないため労基法違反です。

・深夜割増賃金は22時から5時の労働が対象です。0時からしか支払っていないなら労基法違反です。

・男尊女卑や贔屓に関しては労基法で定められていないので管轄外です。
職場の労働組合か、なければ社外の労働者支援団体へ相談してみるぐらいかと思います。
ハラスメントも同様です。

・パワハラというカテゴライズにこだわらなくて良いと思いますが、パワハラは主に上下関係の優位性を利用した嫌がらせです。逆らったら居場所はないと脅したり、理不尽な業務命令を出したり、暴力・罵声・侮辱も含まれます。
ただ、第三者がどれだけ介入できるか、不当性を認識できるかは難しいです。「上司の指示が異なる・怒られるのが怖くて聞けない」というのは健全ではないですが、何かに違反しているわけでもありません。質問者さんにも改善の余地があると思われてしまいがちな部分です。
また、外部から指導を受けたとしても素直に従うかは別問題です。人間性や思想はそう簡単に変わりません。

・「嘘の情報を今後一切流すなという契約書」というのはちょっと話の流れがよくわかりませんでした。

質問者さん自身の労働環境の改善が目的なら辞めた方が早いと思います。
今の環境でも働き続ける従業員がいるから会社は変わらないし、他の人は不満なく働いているなら質問者さんと職場のミスマッチかもしれません。

支払われてない給与を取り返したいとしても、時間もとられるし心身の疲弊します。割に合うかは考えた方が良いと思います。

Answer 2

パワハラは労基の対象外です
労働基準法違反行為があれば労基の対象です

Answer 3

それで違法と思う異様な人間だからきつく言われるんだが、わかってないんか？

回答：
違法性が皆無。