有給についてのご相談です。 私の勤務先では、年5回の有給を計画的に取っています。

Question

有給についてのご相談です。

私の勤務先では、年5回の有給を計画的に取っています。ですが5回取った後は、インフルエンザや胃腸炎など医師の指示があって休む時以外は、自由に有給を取らせてもらえません。

これまでだと、通院やお葬式など、突発的なことで断られています。

これは違法にはならないのでしょうか？
またケースによって異なる場合があれば、教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

どれぐらい突発的かにもよりますけど、基本的には数日前に申請しても、理由もなく拒否をするだけなら違法です。

Answer 2

ケースなどにかかわらず違法です。