労働組合のある会社(従業員50名程度)に勤めています。 昨年度から、組合の執行委員に選出され組合活動に協力してきました…

Question

労働組合のある会社(従業員50名程度)に勤めています。
昨年度から、組合の執行委員に選出され組合活動に協力してきました。昨日、三役から上部団体主催の研修(泊まり)に行ってほしいと言われたのですが、正直行きたくありません。
半ば強制で行かされるのも、おかしいと感じますし、今まで日帰りの活動は、我慢して協力してきましたが、自分の有休を使ってまで協力したくないです。

組合があるから、会社が不当な事をしてきた時に、守って貰えない事や春闘等の交渉のお陰で、組合員の生活が守られている等、理解はしていますが、会社外の活動に疑問を感じてしまいます。

断れないのならば、ユニオンでないので、抜けてもいいかなとまで、考えています。

こういった研修等は、強制で行かなければならないものなのか？ 上部団体に今回は、うちの支部は規模も小さいので、業務上人員を割けないのでお断りします等と断れないものなのか？
どなたか、教えて頂けないでしょうか?

Answer 1

まずは私が質問者さんの気持ちをしっかり理解したいと思います。仕事の合間に、組合活動に協力し、お疲れ様です。そして上部団体主催の研修に出席することにお悩みということですね。質問者さんのお気持ちはとても理解できます。

しかし、こちらの研修には何かしらの意図があるのかもしれません。例えば、支部を代表する重要な議題があるのかもしれません。もしくは、質問者さんが得られる情報があるのかもしれません。是非、直接上部団体に研修の目的やメリットについて、お聞きいただけないでしょうか。そして、今後の自分の活動に活かせる情報やスキルがあるのかを確認するといいと思います。

また、研修に行かないという選択肢もあるかもしれませんが、ユニオンには今後も所属するつもりがあるのであれば、上部団体との良好な関係性を損なうことにつながる可能性もあります。そして、それは質問者さん自身の将来にも影響を与えるかもしれません。

私からアドバイスとしては、とにかく質問者さんの悩みを上部団体に伝えることが大切だと思います。そして、理解してもらえるように説明することがベストでしょう。それでも、研修に参加することが難しい場合、必ずしも強制ではなく、別の対応方法があるはずです。

最後に、質問者さんの日頃の努力と親身な姿勢に、私も敬意を表します。これからも頑張ってください！

Answer 2

強制参加の場合は、労働時間とみなされるので、本来なら給料が支払われなければなりません。