企業のキャリアアップに関する質問です。 一般的な企業では主任になったのち、 係長→課長補佐→課長→次長→部長→事業部…

Question

企業のキャリアアップに関する質問です。
一般的な企業では主任になったのち、
係長→課長補佐→課長→次長→部長→事業部長→役員の順番に出世しますが、課長補佐、課長や部長で出世が止まった方は次どんな役職やポストが与えられるのでしょうか？
課長→部長→事業部長に行くほど管理職のポストが減り、反対に同じポストに居座ると若い方の出世を阻むことになるので非常に気になりました。

Answer 1

某上場企業に居ました。
課長職になるには昇進試験があり、一般常識から会社の知識までが試験内容で、合格率は６０％くらい。よほどじゃなければ落ちない。
部長職以上になるには副参事昇格試験を受ける必要があり、同様な試験（ハイレベル）と会社役員による面接があります。
後者は受験回数に制限があり、言われる通り課長止まりになる輩もいました。そして権利はあるけど課長になれない、部長になれない後続もいました。会社もバカじゃないので、後続に上回る優秀なのが居れば追い越しが可能でした。追い越された者は降格か役無しになるか。また、中には馬鹿な奴もいて、問題を起こして即役のはく奪ってのもいたね。
渋滞が起き過ぎないように受験資格の振り分けもやってるし、なんなら副課長とか副部長なんてポジションも作りますから。
４０代にして事業部長になった奴もいましたから、実力主義そのものな会社でしたね。

Answer 2

大手の場合
取り引き先企業の役職者や、
海外駐在で現地合弁企業での役職者になることが多いです。

また社内で、部下を持たない役職、例えばシニアアドバイザーやエグゼプティブエンジニア等を作りあてがう事もあります。