【急募】聞いていた基本給と、給与明細に書かれている基本給の額が違う件について 私は20代後半の女性で、2年前に転職…

Question

【急募】聞いていた基本給と、給与明細に書かれている基本給の額が違う件について

私は20代後半の女性で、2年前に転職して今の仕事についています。昇給は2年に1回と聞いていたので、今年度が初めての昇給でした。
3月の面談時に、来年度の基本給を伝えられ昇給額が大きくて喜んでいたのですが、
本日給与明細を確認すると伝えられていた基本給と異なり唖然としております。
面談は社長・専務と私の3人で行いました。

社長と専務に確認を行うのですが、
「間違っていた。」と謝罪だけで解決されてしまうのでしょうか…。
（会社によって対応は違うと思いますが…）

どのように社長・専務と交渉（？）したら自分が納得できるか
色々模索したいと思っています。
本日給与明細をもらいました。明日給与支給日です。
なるべくはやく対応したいと思っていますので、みなさんの知恵を貸していただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

普通は4月分の労働給与から昇給だと思います。なので来月の給与が上がっていると思われます。

Answer 2

新給与で計算される期間はどこからでしょうか。
明日の支給でしたら、３月分も期間に入っているのではないでしょうか。
あくまでも憶測です。

Answer 3

昇給に関しては会社次第なので難しいです。

とりあえず聞いてみるしかないですが、

納得出来ない回答がきても、
これといって何も出来ない可能性が高いです。

Answer 4

「聞いていた」では、言った言わないで解決しません。
書面でもあれば別ですが。

それに昇給は、会社の自由判断です。
就業規則に昇給の明確な規定でもない限り。

それに対抗するには、組合を作るか入るかして
交渉するしかないです。