欠勤について 4月から子どもを保育園に入れました。 すでに発熱で休んでいるのですが、勤め先で欠勤（有給がなくなっ…

Question

欠勤について

4月から子どもを保育園に入れました。
すでに発熱で休んでいるのですが、勤め先で欠勤（有給がなくなってからの休み）はだめだから、と言われました。パートなので有給は20日ほど
先週の慣らしで3日ほどもらい、今週は2日ほどすでに休んでいます。
まだ熱が下がる気配はありません。

このままでは有給がすぐになくなってしまいます。

・欠勤するなというのは違法なのか
・違法ならば、どこかへ報告して対応してもらえるのか
・このような勤め先にどう対応していくのが良いか

※保育園に入れなければいい、熱出すのが悪い等の的はずれな回答はお控えください。

Answer 1

欠勤は労働契約違反となりますから、やむを得ない事情がない限り避けるべきです。
お子様の発熱はやむを得ない事情ですから欠勤も仕方がないと思います。
しかし上記から「欠勤するな」と発言するくらいなら違法性は問えないと思われます。問えるとすれば強要罪ですが、実際にむりやり出勤される行為がなければ成立しませんしね。
この場合会社が何と言おうと出勤できないのですから欠勤するしかないでしょう。会社には理由を話して欠勤しますと都度報告をするだけですね。

Answer 2

これは日本だからなのか、このような会社に理解を求めるのは無理だと思います。
欠勤するなと言われても、病気の子を留守番させるのは育児放棄ですよね。それの方が問題になると思います。
私もパートでしたが、子どもが保育園の時は月の半分休んでしまった時もありました。その時は文句を言われましたが、辞めたら再就職はできないと思いひたすら謝ってパートを続けました。
みんな苦労しながら、子育てと仕事をやってきているのだと思います。
大変だと思いますが、保育園はあっという間に終わるので、なんとか頑張ってください。
あと有給だけでなく、子の看護休暇も使えると思います。

Answer 3

欠勤したらお給料が発生しないだけで
何の問題もないと思いますが