美容室を経営しています。 現在、正社員3名、パート1名を従業員として雇っていますが 経営的にギリギリな感じです。 パー…

Question

美容室を経営しています。
現在、正社員3名、パート1名を従業員として雇っていますが
経営的にギリギリな感じです。

パートの方は子どもが小さく、扶養内(月10万程度)で働きたいとの希望でしたので10.8万円を超えないようにシフトを組んでいましたが
経営が厳しいので暇な時は帰ってもらいたいと思っています。

扶養内で働いてるのであれば早く帰るよう仕向けて給料を減らしても
法律的に問題はないでしょうか。

Answer 1

労働条件通知書と違う働き方をさせた場合は違法となりますので、労働条件を変更し、今よりも比較的柔軟に対応できる条件にして良いかどうか本人と話し合い、合意が得られれば条件を変更し再通知後にそういった勤務体制にすることが可能となります。