給料計算について自分が詳しくなく、質問投稿しました。 自分はラーメン屋で働いているのですが、人手不足により先月残業10…

Question

給料計算について自分が詳しくなく、質問投稿しました。
自分はラーメン屋で働いているのですが、人手不足により先月残業100時間を越えました。そのため、自分でおおよそ給料がどれぐらい入るのか計算しておきたいと思ったのですが、給料の内訳を見たときに解らなくなってしまいました。
まず自分の基本給が「15万5千円」で、固定時間外手当/50h分含、超過分別途支給※原則残業50h未満として「2万7千円」、更に朝の仕込みが出来る、チャーハンが作れるラーメンが作れるなどのスキルによる昇給？で「2万1千円」がプラスされたトータル20万3千円が給料になるのですが、時給を出そうとしたとき、トータルで出せばいいのか、基本給のみで計算するのかもわからず、また固定時間外手当も越えた場合どうなるのか、また越えなかった場合、残業しても2万7千円しか貰えないのか、自分が無知なため、詳しい方にお伺いしたいです。
最後に、残業で25%、22時以降の深夜勤務で25%、60時間超過した場合50%の割増賃金が加算されるみたいなのを別のサイトで見たのですが、固定時間外手当とかあって良く分かりませんでした。

自分の無知さ加減に呆れてしまいますが、是非お力をお貸し下さい。

補足

固定時間外手当がどう言うものなのかも可能で有れば教えていただきたいです。

Answer 1

あなたの残業の割増の基礎となる賃金は基本給とスキル昇給の合算１７万６千円になります。
その上で、１７６０００×１２÷年所定労働時間（カレンダーで働くことが決まっている時間）が時給となります。
（従業員が１０名以上いれば１０１３円以上、そうでなければ９２１円、ただし勤めている場所の最低賃金が上回ればその金額）
その時給に１０時間分に１.２５倍、
残業した時間から６０時間を引いた残りに１．５倍をかけたものが残業手当となります。

ただ、あくまでも法律に従えば、です。
まず、月１００時間以上の残業はいかなる場合でも認められていません。
また月５０時間の時間外を前提とすることが法律に違反しています。
月４５時間以上の時間外は年６回が上限です。
さらに、計算すればわかるのですが、２７０００円が５０時間分の残業だとしたら、時給は４３２円にしかなっていませんので、この定め自体が違法です。

ここまで違法だらけの店が、まともに割増賃金など払うわけがありません。
もらえたらラッキーだと思って他の転職先を探しましょう。
あなたは毎月３万円以上の金を店主に騙し取られていることになります。

固定残業代手当とは、一定の時間外をしてもしなくても支払うというものです。
給与を高く見せかけるための方策です。
稀に、得する人もいますが、多くが、時間外を払わない企業の常套手段です。
できたら避けましょう。

Answer 2

ラーメン屋だけに、丼勘定なのでしょう。