試用期間中の解雇について

Question

試用期間中の解雇について未経験でエンジニア転職したのですが試用期間中に会社の求める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては何度か今の能力だと厳しいと注意したにもかかわらず成長が見られなかったからだということです。
確かに私自身の能力不足はあるかもしれませんが、研修が自主的な学習もしていましたし、会社側から受けた教育は最初の数日の研修と毎日一時間ほど派遣の方から引き継ぎを行ったぐらいです。遅刻や欠席は一度もありませんし上司や先輩に逆らったり悪い態度をとったこともありません。
また会社の経営状況が思わしくなく人も足りないので一人で仕事ができないなら今後も雇っていくのは難しいから他を探したほうがいいんじゃないかとも言われました。
確かに私の能力不足もあるかもしれませんが、正直納得がいかないです。
会社からは解雇通知書を出すので、納得いかなければ訴えても構わないといわれています。
このような場合訴訟して勝てるのでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

もう少し詳しい話は聞きたいですが、勝算はあります。
試用期間中の解雇って実際にはなかなか認められないものです。

興味がある場合にはお早めに弁護士に相談してください。

Answer 2

試用期間で辞めた方が転職とかにはいいかもです。理由つけやすいし。

会社都合退職で失業手当貰えばいいと思います！

そういうところはブラックなので早く辞めた方がいいと思います。

Answer 3

解雇の場合には、個別の事情により全く異なってきますので、勝てるかどうかは分かりませんよ。
ただ、試用期間中は本採用後の解雇よりは要件が少しゆるめになりますので、そこら辺も考慮する必要がありますね。

Answer 4

訴訟して勝ったとして得られるものは何でしょうね。解雇の取消、和解金、精神的苦痛に対する慰謝料などはあるかもしれませんが、解雇が取り消されて職場に復帰したとしても周囲の目は厳しいでしょうし、能力不足という現状も変わらないでしょう。勝ち取ったお金も弁護士に吸われてほとんど手元には残らないでしょう。