試用期間についての質問です。 4月頭から転職で今の会社に所属し、約1週間経つ今日に社長から「この仕事向いてないと思う」…

Question

試用期間についての質問です。
4月頭から転職で今の会社に所属し、約1週間経つ今日に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。
今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。

そこで質問なのですが
退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか？仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか？(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか)
当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

退職勧奨→辞めてくれないかという打診なので拒否することもできますが、試用期間中ということもあり解雇になるだけという可能性が高いでしょう。

離職票的には合意した場合は「退職勧奨による合意退職」となり、雇用保険の扱いは会社都合に準じたものになると思います。退職勧奨を拒否して解雇された場合は「解雇」になります。

個人的な意見としては、試用期間中で短期間ということもあり、必ずしも履歴書に書く必要はないように思いますが。

毎月のように立派な経歴のある人が続々と辞める零細ブラック企業に勤めたことがありますが、小さい会社だと社長が全てなので、合う合わないのトラブルは多いと思いますね。

>トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など

相手はその手の手法で辞めさせたことは過去にもあるはずなので慣れていると思った方がいいです。書類記入を求められた場合なども、内容がわからないものや判断の付かないものは、その場で書かずに持ち帰っておかしな内容があれば知恵袋などに相談するのがよいかと思います。暴言などがあるかもしれないので、自衛のために録音もしておくとよいでしょう。