日系企業には日本の労働基準法が適応されるはずですが、年俸制の会社は労働者の賃金を簡単に下げることはできますか？

Question

日系企業には日本の労働基準法が適応されるはずですが、年俸制の会社は労働者の賃金を簡単に下げることはできますか？

Answer 1

合理的な理由があれば下げられますが、もちろん簡単ではありません。

Answer 2

年棒で下がるということは、下がるという理由がはっきりしているということなので問題はないです。
プロ野球と同じ。
ただ、正当であるという理由が無い場合はそれは違法行為にあたるので、話し合いで決めるということになりますね。