正社員の時給制について質問です。 ４０代女性、正社員で時給制です。 ちなみに7年近く半日パートで働き、 そこから正…

Question

正社員の時給制について質問です。
４０代女性、正社員で時給制です。
ちなみに7年近く半日パートで働き、
そこから正社員になりました。
月給制より時給制にした方が高いから、という事で時給制になりましたが、
時給は、関東の地方住まいで最低賃金です。

雇用、年金、健康保険は会社持ち、
冬夏ボーナスは多少…
残業代は１５分単位で付きます。
土日祝日休みです。

友人からはそんなところにいる意味がわからないと言われ、そうだったのかと落ち込んでいます。
確かに7年近く働いて最低賃金の時給って何って
思います。

これは、悪条件ですか？
みなさんどの様な待遇なんでしょうか…
率直なご意見を伺いたいです。

Answer 1

月給は大体いくらですか？
年休はきちんと取れますか？
最低賃金であろうと、休みや働きやすさを優先するのであれば問題ないかと。
40代から良い条件の仕事探すのも厳しいでしょうしね。
転職サイトくらいは登録してもいいかもしれません。

Answer 2

最低賃金ということは、賃金条件が日本一悪いということになります。
高校生だろうと、新人だろうと最低賃金以上ですから。

なので、賃金面では日本最低です。

他の面でメリットがあるなら働けばいいと思います。
家から近い、時間の融通が利く、休みが多い、取りやすい、人間関係が良くで楽しい。などなど。

賃金以外のメリットが非常に大きいのでしょうね。
そうじゃないと、他のどこで働いてもそれ以上の賃金にはなるのに、そこで働いているのですから。
ということになります。

Answer 3

悪い条件です。
その条件を受け入れるのは、他に就職できる見込みがない場合に限られます。
最低賃金ならどの勤務先へ行ったとしても、それより低い給料になることはないからです。