基本的に、別に、昔は、人材を、移動 (左遷) 辞める事は、解りません。
出来ますし、実際にそれをした会社もあります。 原則としては「職種限定採用」でもしていない限りは、どんな部署のどの仕事に回されてもそれは人事権の範疇なのでOKですしね。 ただ例えばIT企業が介護に全振りしたり、逆に介護施設が介護を止めてITに全振りしたりすれば「問題」にはなります。それを目指しての就職をしたわけではないので。 また「辞めさせる手段として介護事業に異動」というのがあからさまだったら、それは大問題になります。
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